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煤矿区队管理考核(煤矿区队年度工作总结及明年工作计划)

发布时间:2024-08-17

煤矿五精管理制度和职责?

1、一)基础管理精细--以精求细,以细促精 机电管理从基础入手,大处着眼,小处着手,细处着力,用心做,用脑做,用功做,提升公司机电管理人员的行动力、执行力,机电基础管理做到精细化、规范化、科学化。

2、细化标准,量化责任,严格考核,全力开展“五精”管理样板区队创建活动,执行好矿人本管理,OPM管理,作业管理,考核激励,安全保证,成本控制,岗位价值核算,人才培育,质量标准化,环境精美化,十大管理体系,最终实现管理升级,区队增效,职工增收。

3、全面负责矿井安全生产监督管理工作,传达贯彻国家安全生产方针政策和法律法规,督促、指导公司所属企业依法合法安全生产,严格执行国家安全生产方针政策、法律、法规、行业安全技术标准、质量标准和基建工程质量及有关规章制度。

4、经过一系列严谨的程序,煤矿通过自愿申请和会员企业的推选,参与了五精管理样板矿的评定。评定过程依据六项基本入选条件和八项详细的45个单项主导要素进行,由专业的咨询评价专家组实地考察并进行量化评分。评分结果需达到450分以上(满分500分),才能进入下一步推荐阶段。

5、五是要重点工程重点抓。矿、专业、区队、班组、现场都有不同的重点,自己分管范围的重点自己最有数,这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来,做到自己的事情自己办,保证重点工程管控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点,都要牢牢掌控。六是要关键人物关键抓。

6、使班组达到作业现场精准确认,安全隐患精确排查,工序流程精细管控,工程质量精益验收,班后评比精美点评的班组流程“五精管理”。堵塞管理漏洞,保障安全生产。严格现场质量管理、严把工程质量“验收关”任何制度只有执行才能发挥作用,制订出了质量标准管理制度,就必须严格的去落实。

煤矿综掘队和综采队、这两个队哪个队好一些、哪个队危险系数低点?待遇...

1、综采队工资高一些、综采队危险系数更低、待遇和发展前景综采队好一些。原因如下:综掘掘进过程中,掘进工作面前方是推断得来的,有误差;顶板、水、瓦斯等煤矿灾害比综采更难治理,且通风条件一般为压入式通风,工作环境条件差;工序多,管理复杂。如果有可能,尽量去综采。

2、开拓队 和综掘队差不多 累 综采队好一些 一罚都是液压支架护顶 割煤机割煤 工人操作 无论哪个工作都有人干 。扛住扛不住就看你自己了。煤矿综采队检修班是做什么工作的,下井时间长吗我来回答 综采队检修班负责综采工作面范围内的设备检修保养任务,同时还负责工作面质量标准化工作。

3、开拓队 和综掘队差不多 累 综采队好一些 一般都是液压支架护顶 割煤机割煤 工人操作 无论哪个工作都有人干 。扛住扛不住就看你自己了。

4、队长级领导,主要负责井下现场的生产、运输、装车等具体操作岗位人员的管理,由采煤队、掘进队、通风队、运输队等队组组成,是主要的生产力量。 技术岗 煤矿生产技术的制定、执行、监督、落实等,分为回采、掘进、机电、通风、地测、运输、调度、安全管理等专业,对煤矿的生产技术负责。

5、煤矿机修分井上机修车间和井下机修两种。如果分到机电科或者设备维修中心一般都是地面活多一些,当然有时候也有下井的时候,就是一些大件比如综采综掘机械不便于升井,让人下去维修。不过还是比较少的。但是分配到队组去在,则下井值班很正常了,属于三班维护跟班,顶班上的。

煤矿区队可以没有机电区长

1、您要问的是煤矿区队可以没有机电区长吗?不可以。每个煤矿的组织结构和管理制度都有所不同,因此并不是所有的煤矿区队都一定要有机电区长。

2、然后去机电工区,因为你是学机电相关专业的,机电矿长、矿长才是你的终极目标。不去机电工区,你就很难了解全矿的机电设备维修、管理的知识,走不上机电科长——机电矿长的路子,在综采工区最多只能干到机电副区长。

3、答国有煤矿内部的职务是矿长。生产副矿长,安全副矿长,机电副矿长,回采副矿长,掘进副矿长,总工程师(主抓技术和通防科),经营副矿长。凡是副矿长下面都有一个副总。再下面就是回采各区队长,掘进各区队长,机电科长,通防科长,巷修区长,运输区长等每个区队或科都有三个副区队或科长。

4、煤矿的区队有:综采队,连采队,机电队,运输队,通风队,救护队。其他的属于科室了。

煤矿工人违反劳动纪律区队有权停止工作吗

如果有这种违法违规行为的话,他们有这个权利的。

法律分析:第一条:强化安全联保责任制落实,凡井下出现三违,除矿上按规定处罚外,队对责任人和联保人,每人罚款100元,停工学习,写不少于500字检查到全队各班组做检查。第二条:严格劳动纪律,凡出现早.上井、迟下井等违反劳动纪律行为,当班职工一-律取消当班I资,并处以每人50元罚款。

煤矿中的“三违”行为会带来严重危害和后果。根据相关法规,违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的个人及负责人将面临罚款,罚款额度根据情节严重程度而定,通常为500至1000元。煤矿安全监察机构有权要求立即停止违章作业,并限期整改。

《安全生产法》第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。《安全生产法》第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

五)停止作业避险权;(六)拒绝违章指挥权;(七)批评、检举、控告权;(八)工伤保险赔偿权。义务 (一)必须奠定有关安全生产的法律法规和企业规章制度。(二)必须遵守劳动纪律。(三)及时报告和处理险情,积极参加抢救事故。(四)必须接受煤矿安全生产教育和培训。

煤矿有哪些区队

煤矿的区队有:综采队,连采队,机电队,运输队,通风队,救护队。其他的属于科室了。

这得综合你的能力、适合的岗位、区队的分配制度等方面综合确定。

对刚毕业的兄弟来说比较重要,主要是在综采容易干出成绩且易被领导发现。然后去机电工区,因为你是学机电相关专业的,机电矿长、矿长才是你的终极目标。不去机电工区,你就很难了解全矿的机电设备维修、管理的知识,走不上机电科长——机电矿长的路子,在综采工区最多只能干到机电副区长。

中华人民共和国 煤炭工业部关于矿井区队、中华人民共和国班组长安全职责的指令 (1988年3月20日 煤炭部安全指令(1988)第10号)矿井区队、班组长是煤矿井下安全生产现场的第一道防线,是煤矿基层最直接的安全生产管理者。

根据查询相关资料显示:部门好。煤矿区队和部门相比,部门的薪资是8000元一个月,煤矿区队的薪资是6000元一个月,所以部门好。煤矿区队和部门相比,部门的安全性要比煤矿区队要高。